2017中国平安人寿保险四川公司春季社会招聘公告
2017中国平安人寿保险四川公司春季社会招聘公告已公布，四川公务员考试网现将具体内容公布如下：
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中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司成立于1993年11月21日，隶属于中国平安集团。截至2016年9月，分公司下设18家分支机构，拥有代理人四万五千余人，客户人数超240万，首年期交保费超26亿。承接总部未来规划，分公司将持续秉承“队伍为基、客户经营、健康成长”经营策略，以科技及产品为载体实现管理的转型，夯实西部领先的个人金融生活服务平台。“肯取势者可为人先,能谋势者必有所成”，平安诚邀立志发展、追求卓越、放眼未来的高校青年加盟。NOW,先定一个小目标：进入世界50强，开启您的职业之旅!
招聘职位：
一、采购管理岗(正式内勤)
职责内容：
负责分公司权限内所有采购项目的统筹、规划和管理
负责采购管理制度的执行，机构相关配套细则的制定和实施
机构采购项目的组织实施与管理，采购系统的使用管理
负责机构采购工作的跟踪、分析，自查抽查，有效控制成本和风险
负责供应商的日常管理、沟通，处理机构对供应商的投诉
负责下属机构采购工作督导和队伍的培训
工作难点
采购风险管控;服务前线与合规间的平衡;供应商管理;采购技巧;协调供应商与用户之间的供货及售后服务的关系;采购成本的控制。做好采购工作的总体规划，根据用户的申请，按照公司规章制度的要求，进行各类项目的采购，并定期分析检视采购服务和成本。
问题处理方法
持续跟进、学习公司相关工作流程和规章制度，熟练掌握实际工作技能，通过分析判断和沟通协调，综合运用专业知识解决实际工作问题，遵循行业惯例及公司采购程序，维护公司利益，满足用户需求，遇到无法及时解决问题及时向上级领导请示汇报。
内外部联系
对内：1号店B2B事业部、机构采购需求部门、机构财务部、机构地区稽核
对外：各类外部供应商
教育程度 本科及以上学历
相关经验 一年以上相关工作经验
专业能力 采购谈判、招标和合同审核需具备采购、法律等专业知识，具备较强的协调谈判能力和检视分析能力
核心能力 品行端正，具备良好的职业操守，工作认真细致、耐心、责任心强，学习能力强、协调能力强
二、稽核岗(正式内勤)
职责内容
1 稽核项目的现场检查，稽核报告的起草，稽核结果的归纳、分析与反馈
2 案件信访、监管信息、高风险事项、三反项目的处理意见评估，分派及追踪管理
3 监管信息管理及系统优化、落实责任追究、个案追踪指导及风险提示
4 编制廉政教育工作规划，并统筹各专业公司开展廉政教育专项活动
5 完成领导交办的其他工作
聘任标准
教育程度 全日制本科以上学历，保险、金融、财会、审计、法律等相关专业毕业。
相关经验 有法律、保险、金融、财会、审计经验者优先。
专业能力 具备良好的电脑操作技能，熟悉保险公司业务流程和治理结构，有较强的法律知识和财务审计的知识。取得CIA、法律职业资格证书者优先。
三、银保客户经理
招聘条件：
1. 大专及以上学历;
2. 年龄在22周岁至45周岁;
3. 有金融、销售相关工作背景优先;
工作内容：
1. 培训和辅导银行网点柜面人员熟悉公司产品;
2. 为银行客户提供专业个人及家庭保险需求分析
3. 做好网点售后服务工作
工作地点：
成都市区及郊县(新都、温江、双流、崇州、青白江、郫县)、广安、巴中、达州
其他待遇：
1. 与公司签订正式劳动合同，属正式员工，入司后即可享受五险一金，享有平安员工所有的综合保障;
2. 晋升制度：晋升制度透明，晋升空间大，职业规划明确;
3. 培训：享受平安集团专业培训，完善保险知识体系，全面提升专业技能;
4. 八小时工作制双休及国家规定假期。
四、综合管理岗(正式内勤)
岗位职责
1、协助营业区经理做好营业区的行政工作
2、协助营业区经理组织好各种会议
3、营业区内档案管理
4、协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系
5、完成领导交办其他工作
任职要求
1、教育程度：大专以上学历，经济、管理类专业
2、相关经验：一年以上相关工作经验，有保险或营销工作经验者优先
3、专业能力：具有行政管理工作经验;处理问题综合能力强，有良好的沟通协作精神，服务意识强;熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作
4、核心能力：具有较强的责任心和服务意识与沟通协调能力
五、网点管理岗(正式内勤)
岗位职责：
1、负责推动落实机构二元发展推动工作计划，负责机构二元发展整体经营状况、网点达标与发展、网点筹备与开设等分析，形成分析报告，对追踪工作进度，并对异常情况提出预警与决策建议
2、负责推动落实网点发展工作计划、行动举措的，追踪工作进度，并对异常情况提出预警
3、负责网点二元专项费用的定期分析，对异常情况需提出预警和决策建议
4、负责协助审核机构网点专项资源的申请、下拨，负责推动相关部门做好专项资源宣导、管理等
5、负责机构二元发展相关信息的提供、解释，以及协助机构其他职能部门完成二元发展相关分析与报告，并需要对二级机构二元发展相关问题提出决策建议
7、负责机构二元发展月度例会的准备、召开与后续会议事项的追踪落实等
8、负责总部规划、资源类制度的传达、宣导以及日常答疑等
9、负责总部二元发展评估、数据、指标等的传达、宣导以及日常答疑等
10、领导交办的其他工作
教育程度：本科(含)以上学历
相关经验：入司2年以上,1年以上前线工作经验，熟悉寿险经营管理流程
专业能力：经济、金融、保险专业知识
核心能力：具有较强的策划、沟通、组织推动及管理能力
六、业务统计岗
职位描述：
1、二级机构信息系统(MIS、LCS)的管理、用户培训、使用推广、数据准确性的维护，构建业务统计标准和统计流程
2、营销业务指标体系的宣导、培训和推广
3、收集、整理并保存业务基础数据，构建业务统计标准及统计流程
4、二、三级机构制式/非制式业务统计报表的制作与发布
5、二、三级机构计划达成的追踪与测算
6、其他部门、三级机构等业务数据的支持与查询
7、完成上级交办的其他工作
任职要求：
1、教育程度：正规院校本科以上学历，统计学、市场营销、经济管理类专业
2、相关经验：有寿险营销工作经验优先，熟悉营销业务流程及动态，熟悉OFFICE各项软件及相关业务系统操作
3、专业能力：信息系统的构建、指标体系的培训与推广、数据测算等专业能力
4、核心能力：具备较强的市场洞察力，分析和解决问题的能力
七、行政综合岗
岗位职责
1、统筹机构车辆管理工作，负责机构车辆配置管理、车辆安全管理、驾驶员管理、车辆日常管理(包括按期足额购买车辆保险，按期组织车辆年检，各类车辆证照的更换、申办和车辆的维修保养等)、车辆系统管理(保证数据准确及时)、车辆日常调度等车辆管理相关工作，以保证机构的正常用车;
2、执行、落实非有价单证管理、物流管理总部相关制度要求，组织机构及时准确进行单证征订与汇总，进行费用核对、结算;负责本部及下辖机构自购类单证的印刷审核与管理;
3、负责本部及下辖机构单证供应商、物流供应商招标与管理;负责下属机构非有价单证管理、物流管理工作的指导、培训、监督和考核;
4、统筹机构证照管理，负责机构“三证”、的申领、公示、年审、变更、延期、保管及风险管控，指导、培训、监督和考核下辖机构“三证”管理工作;
5、统筹机构各项大型活动的会务管理工作，并负责对机构日常消耗品、库房管理、节假日值班安排、办公用品等综合类工作;
6、负责来访客人的接待，会议室的日常管理;
7、负责维护外部监管关系，对机构处罚事项进行风险管理，及时上报总公司;
8、检视车辆、单证、物流、证照系统，并提出优化建议。
任职要求
1、教育程度：本科学历
2、相关经验：两年以上行政管理、采购管理相关工作经验，与业务相关知识及技能的受训经历
3、专业能力：思路清晰，有较强的组织协调能力;熟悉办公软件，有良好的车辆驾驶及维护技术
4、核心能力：工作认真负责、有耐心，注重团队合作，能承担有工作压力的工作
八、雅安业务员训练岗
职位描述：
岗位设立目的
运作新人系列的培训，推动新人上岗
主要职责职责内容
1、组织与实施职前训练、代理人考试辅导、岗前训练等制式培训班的教学工作
2、支援和指导机构、二元网点个险新人系列培训工作
3、对本室执行的课程效果进行追踪反馈，了解学员对课程的回馈，以及学员学习后的行为改变
4、完成上级交办的其他工作
聘任标准
1、正规院校本科以上学历，学士以上学位，师范、金融、保险或经济类专业毕业
2、一年以上培训工作经验
3、培训运作和授课技能
4、培训班组织的基本技能
九、APP分析推动岗
岗位职责：
1、 制定E化功能平台推动规划并落实，统筹机构E化功能推动工作
2、组织E化新功能推广，策划、设计、组织实施机构E化新功能推广方案
3、规划建立、管理机构内、外勤E化推动组织架构，规划并落实机构E化推动人员的培训，维持E化推动队伍有效运作
4、定期追踪评估、分析机构E化标达成情况， 定期制作分析报告，提出建议或改进措施，督促下辖机构达成推动目标
5、配合总部，完成E化各类项目性工作的试点、推动和落实
6、根据推广需要开发E化教材教案，规划E化培训项目，设计培训方案并对业务一线进行培训授课及功能宣导
7、建立与业务一线互动机制，及时解答E化系统的问题咨询，提供技术支持。建立前后线以及机构间E化沟通机制及支持平台，及时解决前后线E化相关问题
8、定期收集业务一线对E化的使用感受、建议，评估业务需求，提出系统改进建议
9、定期收集、了解、研究同业E化相关信息和动态
有互联网营销相关经验、或擅长网页制作、视频编辑者优先
任职要求：
教育程度：大学本科
相关经验：有计算机背景和寿险组训背景为佳
专业能力：熟悉公司产品、业务流程和销售队伍有良好的电脑操作技能
了解保险行销及业务员工作情况，
善于接受新生事物，并于寿险行销工作相结合
积极负责，思路敏捷，有良好的人际与沟通协调能力;
具有良好的服务精神，团队协作意识强
核心能力：熟悉各E行销系统，擅长结合业务实践推广E行销
十、品牌宣传岗
岗位职责：
1、配合公司战略规划和业务发展并针对竞争对手传播策略，参与制定内、外传播计划和应对策略;
2、针对公司市场策略和业务节奏及重大新闻事件，进行重大整合营销传播的策划和推动;
3、公司品牌形象及重大整合营销传播活动的广告策划、设计、发布管理及CI管理;
4、维护外部公共关系，防范并及时化解媒体公关危机;
5、组织关于新产品、新服务等的对外传播和新闻发布活动，进行新闻发言人授权管理;
6、建立内部沟通平台，协调管理内部传播系统，组织公司重大政策、制度、举措等的内部宣传;
7、推动公司企业文化建设及平安礼仪管理;
8、机构品牌宣传费用预算的编制与执行;
9、下属机构品牌宣传队伍的建设和管理;
10、业务一线文化展业行销媒体及辅助品的征订、发行。
聘任标准：
教育程度：本科及以上学历，学士学位，中文、文秘、新闻、经济等相关专业
相关经验：有一年以上宣传工作经验，有品牌管理的受训经历。
专业能力：具备较强的语言及书面表达能力，较强的活动组织能力，熟悉OFFICE各项软件及其它电脑操作。
核心能力：善于沟通，组织协调能力强;思维敏捷，善于观察，工作细致，责任心强。
十一、法律合规岗
工作职责：
1、在总公司指导下对机构进行风险检视，负责制度、流程的合规审查，协助有关部门制定、修订、完善公司规章制度、业务流程或规则;并根据风险等级提出应对方案，制订改进措施;
2、对机构重要业务活动，包括广告宣传、销售、承保、理赔、保全、客户服务、投诉处理等进行合规评估、监测;
3、对机构新制度、新业务、新流程的合规评估，事前规避风险;
4、根据监管要求及机构自身需要，制订本机构的合规政策、合规制度、合规手册等;
5、机构各部门制度的归档、整理;
6、每日机构合规信息、地方性法规收集、整理;
7、对新出台的法律法规和地方性法律法规进行宣导，并与相关部门沟通协调，制订适用机构的实施方案、管理办法、实施细则等;
8、应对监管对机构的合规检查，与监管部门保持良好的协作关系;
9、重大违规事件的跟踪、督办，并与各个部门进行沟通协调，检视公司制度、流程，并提出应对方案和改进措施;
10 负责对机构人员的合规培训，在本机构培育、宣传合规文化;
11 按时向总公司上报合规月报，及时汇报已经发生的或潜在的合规风险、合规事件;
12 配合当地监管要求，按时完成合规年报、合规调研，与稽核部门协作完成内控自评等工作;
13 对所辖三机构进行合规事务的指导、管理;
14 其他临时性工作。
十二、运作推动岗
职位描述：
1 增员方案的组织实施
2 增员活动的举办及协助(如晋升活动、创业说明会等)
3 营业区/三级机构增员工作的支援、追踪、督导
4 增员工具、增员辅助品的推广
5 总公司、区域事业部人力发展案在机构的承接推动
6 晋升工程日常追踪推动
任职要求：
1、教育程度：正规院校本科以上学历
2、相关经验：具备营销推动方面的工作经验优先
3、专业能力：对营销增员运作有很好的理解和把握
4、核心能力：具有较强的组织能力和推动力
十三、经营分析岗
职责内容
1、实时了解与掌握分公司人力发展、产品推动方案、业务达成等KPI指标的执行情况，及时对分公司的经营情况进行分析;
2、组织分公司经营分析类会议，撰写经营分析类报告并对会议议题进行追踪反馈;
3、调研与分析分公司重点专题，挖掘业务发展增长点，提出相关的建议供领导参考，并利用奖励问责工具，推动业务达成;
4、对总公司各项奖励方案、问责方案的解读、宣导、追踪、预警及结果分析，并协助总公司进行奖励方案、问责方案的完善优化;
5、机构B类干部问责方案制订、宣导、追踪、预警和分析等;
6、领导交办的其他工作
聘任标准
1、经济或管理类专业大学本科(含)以上学历
2、1年以上工作经验
3、具有较强的思维能力、分析研究能力及较好的文字功底
4、解决问题能力和沟通协调能力
十四、雅安人员管理岗
岗位职责
1、《基本法》宣导、解释
2、营销人员管理政策宣导、推动
3、增员和组织发展等人力发展状况的分析、预测与追踪
4、业务员基本信息分析，及时发现队伍问题，反馈领导进行决策
5、业务员规范化作业流程宣导、推动、执行
6、投连、万能等产品销售资格的管理
7、业务员二级档案的建立和管理
8、完成上级交办的其他工作
任职要求：
教育程度：正规院校全日制本科以上学历，经济、管理类专业
相关经验：有相关实习、实践经验优先
专业能力：具备人员管理、配置及基本管理制度建立与维护的基本业务技能
处理问题综合能力强，有良好的沟通协作精神，服务意识强
熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作
核心能力：具有非常强的责任心，并具备较强的服务意识与沟通协调能力
十五、乐山反洗钱岗
职位描述：
1、反洗钱法规解读：检视本机构及下属机构的制度、规则、单证、实施细则、工作流程等是否符合反洗钱相关法律法规的规定
2、反洗钱制度建设、系统维护：根据反洗钱要求负责本机构反洗钱制度、流程、实施细则、操作规程的制定、修订及分公司相关制度的审核。对反洗钱审计平台的录入及使用中相关问题的反馈、沟通及维护
3、反洗钱宣传、培训：组织各种形式的反洗钱宣传和培训，督促、指导本机构及下属机构按照人民银行的要求报送宣传方案或宣传总结等
4、大额、可疑交易上报分析：对大额可疑交易进行分析、评估，负责本机构大额交易和可疑交易上报工作，检视大额交易和可疑交易的汇报机制
5、反洗钱指导、协调：对本机构各部门及下属机构的反洗钱工作进行指导和协调，促进反洗钱各业务模块正常运行
6、反洗钱检查：配合人民银行及有关司法、行政机关的反洗钱现场检查和调查，促进公司与外部监管关系的良性互动;依法协助、配合司法机关和行政执法机关打击洗钱活动
7、反洗钱稽核和审计配合：协助本机构内部反洗钱稽核和审计工作的开展、追踪
8、反洗钱非现场监管报表：根据人行要求，指导、协助本机构提供非现场监管季报、年报
9、反洗钱专项报告：根据人行要求，提供各类反洗钱专项报告
10、协助公安机关反洗钱侦查
11、协助地区反洗钱专网建设
12、领导安排的其他工作
专业能力：熟悉国家法律法规及运用，对保险业及反洗钱法律法规有较深的认识，具有独立的保险业务分析能力，在反洗钱检查、监管配合中能充分运用法律知识。
十六、运营督导岗
工作地区：
华阳、青白江
工作职责：
1、后援运营全方位支持;
2、续期收费及服务。
资历要求：
1、年龄在22岁-35岁;
2、大专(含)以上学历;
3、住所位于成都、达州。
4、相貌端正、身体健康、吃苦耐劳;
5、语言表达能力较好，人际沟通能力较强;
6、性格温和、待人热忱，积极向上;
福利待遇：
1、签订正式劳动合同，享有平安人寿正式内勤员工的福利待遇;
2、接受公司系统、完善、持续的培训;
3、公司提供五险二金(公积金和企业年金)、带薪年休及平安员工综合保障。
十七、E行销岗
岗位职责：
有互联网营销相关经验、或擅长网页制作、视频编辑、APP运营者优先
1、 制定E化功能平台推动规划并落实，统筹机构E化功能推动工作
2、组织E化新功能推广，策划、设计、组织实施机构E化新功能推广方案
3、规划建立、管理机构内、外勤E化推动组织架构，规划并落实机构E化推动人员的培训，维持E化推动队伍有效运作
4、定期追踪评估、分析机构E化标达成情况， 定期制作分析报告，提出建议或改进措施，督促下辖机构达成推动目标
5、配合总部，完成E化各类项目性工作的试点、推动和落实
6、根据推广需要开发E化教材教案，规划E化培训项目，设计培训方案并对业务一线进行培训授课及功能宣导
7、建立与业务一线互动机制，及时解答E化系统的问题咨询，提供技术支持。建立前后线以及机构间E化沟通机制及支持平台，及时解决前后线E化相关问题
8、定期收集业务一线对E化的使用感受、建议，评估业务需求，提出系统改进建议
9、定期收集、了解、研究同业E化相关信息和动态
任职要求：
教育程度：大学本科
相关经验：1年以上工作经验，有计算机背景和组训背景为佳
专业能力：熟悉公司产品、业务流程和销售队伍有良好的电脑操作技能
了解保险行销及业务员工作情况，
善于接受新生事物，并于寿险行销工作相结合
积极负责，思路敏捷，有良好的人际与沟通协调能力;
具有良好的服务精神，团队协作意识强
核心能力：熟悉各E行销系统，擅长结合业务实践推广E行销
十八、效县客户服务岗
岗位设立目的
为客户和业务员提供专业、全面的综合金融服务，及时满足客户面对面的服务需求。
工作地点
成都周边(青白江、邛崃、都江堰)
主要职责
1、大部分保全(约60%)、理赔报案、新契约、保费等各项业务与客户及业务员的沟通和专业解释，并完成业务的受理或处理，以完全满足客户需求。
2、对业务队伍进行保全(约60%)、理赔报案、新契约、保费等各项业务的新业务宣导与培训。
3、对柜面客户进行引导和分流，指导客户填写申请书。
4、与所在营业区领导的沟通、协调。
5、投递箱管理。
聘任标准
1、大学本科或以上学历
2、相貌端庄，形象气质佳，具有极强的亲和力
3、通过上岗培训及客户服务代表职级考试
4、掌握后援服务业务规则、流程及业务操作要求
5、能熟练运用沟通技巧，善于理解客户需求和客户心理
6、强烈的主动服务意识和责任心
7、应变能力与解决问题的能力强
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