2017年广元市鑫盛泰瑞国际贸易有限公司招聘总经理工作方案
2017年广元市鑫盛泰瑞国际贸易有限公司招聘总经理工作方案已公布，报名时间：2017年11月1日至11月24日。四川公务员考试网现将其公布如下：
四川广运集团股份有限公司
关于公开招聘广元市鑫盛泰瑞国际贸易有限公司
总经理的工作方案
为进一步优化集团公司专业人才配置，拓宽国有企业选人用人视野，吸引聚集和引导造就优秀人才队伍，加快集团转型升级布局，促进公司健康持续发展，经研究，决定面向社会公开招选拔国际贸易有限公司职业经理人1名。
一、单位基本情况
四川广运集团物流园区位于国家级广元经济技术开发区袁家坝办事处覃家梁，占地面积300余亩，总投资近8亿元，于2013年6月正式启动，目前物流园区一期工程建设已竣工，园区配套现代仓储区、综合服务区、物流信息平台及六万平方米大型停车场。
2017年7月，广元公用型保税仓落户广运现代物流园区，2017年9月，现代物流公司成立全资子公司广元市鑫盛瑞泰国际贸易有限公司，注册资本1000万元，主营预包装食品、散装食品、乳制品、日用百货销售、货物进出口贸易等。公司与上海众友东方等合作成立了保税国际直采中心，目前已成立两家直营门店，预计2018年将在广元市四县三区开设店面连锁经营，并打造布局广元市专业进出口商品贸易市场。
二、工作职责及薪酬待遇
（一）工作职责
1.全面负责公司日常运营管理工作，制定外贸市场营销管理计划及费用预算；
2.按照年度目标，制定并规划进出口业务流程，做好市场销售数据分析、区域市场开发和渠道建设，打通公司上下游贸易链，并制定针对性的市场开发和拓展方案；
3.负责签订大宗商品贸易合同，处理商务事宜和商务谈判；
4.通过运营展销打造公司形象、开发新客户，并负责重要客户的联络接洽、关系维护和跟踪反馈；
5.负责专业营销团队人员建设、团队管理与激励奖惩、培训与开发；
6.完成领导交办的其他任务。
（二）薪酬福利
年度薪酬30万元左右，薪酬按基本薪酬+绩效薪酬+任期奖励相结合，一经录用，签订劳动合同及工作目标责任书，享受五险一金及企业相关福利待遇，并实行绩效责任考核。
三、招聘范围、报名资格和条件
（一）招聘范围
本次招聘面向全国公开招聘，符合以下条件的资格者，均可报名。
（二）基本条件
1.具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法，品行端正，诚实廉洁，原则性强，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养，无违法违纪违规等不良记录。
2.具有较强的战略谋划能力、组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险防范能力和市场应变能力。
3.具有良好的心理素质，身心健康，有正确的价值观和道德观，忠诚于企业，无不良嗜好。
（三）任职资格
1.大学本科及以上学历，国际经济与贸易、贸易经济、国际商务等经济学类专业，年龄45周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过48周岁；
2.5年以上进出口国际贸易管理经验，3年以上大中型国际贸易公司中层正职（部门副职5年以上）任职经历，长期从事进口贸易或保税区商贸领域工作经历者优先；
3.熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能；
4.具有优秀的英文听、说、读、写能力，熟悉使用办公软件；
5.具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强。
6.符合《公司法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法规规定的其他条件。
（四）具有下列情形之一的将不予录用
1.曾被开除公职的；
2.受党纪政纪处分尚在处分期内的；
3.正在接受审计、纪律审查、或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的。
四、招聘程序
招聘工作按照报名和资格审查、测试、资格复审、面试、体检、组织考察、体检、决定聘用的程序进行。
（一）报名和资格审查
1.报名时间：2017年11月1日至11月24日
2.报名方式：采取网上报名和现场报名方式进行。网上报名应聘人员，可登录四川广运集团股份有限公司网站，下载《公开招聘甄选报名表》，填写后通过电子邮件将《报名表》及相关证明资料报集团公司人力资源部工作邮箱：gyrlzy@163.com。现场报名人员请携带《公开招聘甄选报名表》及相关证明资料和近期两寸彩色免冠证件照2张，于工作时间到广元市利州区蜀门南路54号4楼四川广运集团股份有限公司人力资源部报名。
3.资格审查：2017年11月25日-26日进行报名资格审查。应聘者应对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。报名且资格审查合格、参加测试的外地人员，由广运集团统一安排在广元考试期间的食宿。
（二）测试
本次招聘测试包括笔试和面试。测试成绩按以下方式计算：
综合成绩=笔试测试成绩30%+面试测试成绩50%+考察成绩20%。
1.笔试满分为100分。笔试着重考察应聘者的综合管理素质和企业经营管理能力等，时间：120分钟。各职位笔试成绩前6位的进入面试。
2.面试满分为100分。面试主要测试应试者的经营发展思路、全局驾驭能力和领导综合素质以及专业素养等。采取结构化面试，各评委将根据竞选者表现情况现场打分。
3.如职位报名人数未达到3：1比例，可直接进行面试，面试成绩和组织考察成绩即为综合成绩。
测试时间暂定于2017年12月上旬，具体时间另行通知。
（三）考察体检
由四川广运集团股份有限公司组成联合考察组，对最终确定的考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。根据考察情况确定体检人选，体检具体相关事宜另行安排。
（四）确定拟聘人选
根据考察、体检情况，由公司按有关程序决定聘用，并进行公示。
（五）决定聘用
对拟聘人员依照法律和有关规定办理聘用手续，发放录用通知书。对聘用人员实行任职试用期制，试用期3个月。试用期满，经考察合格予以转正，试用期满考察不合格，按有关规定和要求予以解聘。
五、其他说明
（一）职业经理人可带领管理团队进行团队应聘（团队成员原则不应超过3人），管理团队应制定运营方案，公司充分授予管理权限。
（二）上述公告及未尽事宜，由四川广运集团股份有限公司人力资源部负责解释。
四川广运集团股份有限公司
2017年10月30日
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