四川公务员：南江县五条措施大力促进技能人才队伍建设
一是坚持以政策为支撑，大力营造技能人才成长环境。四川公务员考试网获悉，先后出台《关于加强人才工作的决定》、《南江县人才引进激励办法（试行）》、《南江县“十三五”技能人才发展规划》等政策，充分调动各类人才的积极性、创造性。对在产业发展中涌现出的优秀人才、突出贡献的能人进行表彰奖励，对优秀科技人才大胆使用。开创了人尽其才、才尽其用的良好局面，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围愈加浓厚。
二是坚持以就业为导向，大力开展就业创业培训。坚持“统筹城乡、就业导向、技能为本、终身培训”的原则，按照“以岗设训、以训定岗”的要求和“用工企业下订单、培训机构下菜单、政府投入来买单”的“三单”模式，大力推进职业技能培训。依托核桃、银花、黄羊、旅游等特色产业和西安、青岛等域外劳务基地，积极对接企业用工需求，整合县内培训资源，扎实开展“南江建工、南江矿工、南江木工”等特色品牌培训。近五年来，累计开展建筑、驾驶、旅游服务等各类技能培训25000余人次。
三是坚持以创新为引领，大力实施人才开发工程。牢固树立“人才是第一资源”和“优化环境、服务人才”的理念，坚定不移实施人才强县战略。采取“招、引、培、练”等方式，逗硬落实人才引进优惠政策，近年来，全县共招引进技能人才1200余人，外送培养700余人次，开展岗位练兵、技能比武活动4500余人次，培养技师、高级技师148余人，推荐享受国务院特殊津贴和省政府专项津贴的技能人才3人。
四是坚持以质量为根本，完善职业技能评价体系。强化职业技能鉴定服务,发挥职业技能鉴定的引导作用，加强职业鉴定机构的建设和管理，严格鉴定考务管理，确保考评的公平性、规范性和科学性，提高鉴定成果的权威性、社会认可度。严格职业资格证书申领、验印、核发等工作。定期举办技能人才技能竞赛，积极动员待业青年、在职职工参加各类技能竞赛，对取得优异成绩的由县政府给予奖励并推荐就业，符合相关规定的可破格参加职业鉴定，对推选单位给予补助。
五是坚持以保障为抓手，大力营造学用技能氛围。建立健全政府、企业、社会多渠道投入技能人才专项资金投入机制。将城市教育附加用于职业教育的部分按不低于20%的比例用于技工教育和技能人才培养。充分利用网站、报纸、电台、基层就业服务平台、企业等载体，采取政策解答、新闻发布、专题采访等多种形式，围绕技能成才和职业学校招生工作进行大力宣传，通过发放宣传小册子、制作展板、现场解答问题等形式，对技能人才培训进行全方位宣传，弘扬工匠精神、厚植工匠文化。
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