四川公务员：恩阳区扎实开展拖欠农民工工资治理工作
四川公务员考试网获悉，恩阳区农民工工资治理工作坚持检查与治理并重，积极探索长效管理办法，取得了一定成效。
一、加强法律法规宣传。充分运用各类媒体载体，多渠道多形式，广泛深入宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，以及国办发〔2016〕1号、川办发〔2016〕63号和巴府办发〔2016〕53号文件等劳动保障方面相关法律法规和政策规定进行了重点全面宣传，有效扩大了社会知晓面。同时，积极开展“送法上门”活动，印发《农民工举报投诉指南》、《劳动用工温馨提示》、《农民工维权须知》等宣传资料2000余份，有效提高了广大劳动者运用法律手段正确维护自身合法权益的能力，营造了依法维权的良好法治氛围。
二、强化“两网化”建设管理。全面推行劳动保障监察“两网化”建设，及时动态调整恩阳区劳动保障监察“两网化”管理领导小组，划分了网格化管理区域，聘任了10名兼职监察员，制定和完善十多项工作制度。全区设7个劳动保障监察中队为一级网格、24个乡镇、3个街道办事处为二级网格（有条件的村社区设三级网格）、三级网格由乡镇设定。实现劳动保障监察职能下移，监察信息向上汇集，监察业务上下联动，形成一网到底，全面覆盖的劳动保障监察体系，劳动者可以直接到乡（镇）或村（社区）进行维权投诉或举报。
三、完善制度落实责任。一是按照省、市的要求，调整了区解决企业拖欠工资问题联席会议成员。在解决重大、疑难拖欠农民工工资问题上，及时组织召集联席会议成员单位参加联席会议，专题研究部署。二是按照属地和行业管理原则，落实到各辖区、行业主管部门，共同推进解决企业拖欠工资和拖欠农民工工资问题。特别是集中力量对建筑、交通、水利等重点行业、重点领域及发生过拖欠农民工工资问题的企业重点进行排查。三是将解决拖欠农民工工资问题的工作任务明确到分管领导，完善领导挂包责任制度，即每名区级领导分别挂包解决一个或几个企业拖欠农民工工资问题，基本实现领导挂包全区拖欠农民工工资问题的全覆盖。
四、集中开展专项检查。组织联席会议成员单位开展农民工工资支付专项检查，会商研判典型案例、联合执法检查等形式，切实加强沟通协作，明确工作职责，从实际出发，创新方式、充实人员、增强手段、加强管控，认真开展农民工工资支付情况专项检查，确保行动效果，形成处理欠薪问题的强大合力。
今年以来，相继开展各类专项检查共计10余次，共检查用人单位124家，补签劳动合同370份，共受理劳动者欠薪投诉和举报87件（其中：涉嫌恶意欠薪15件，已及时移送公安机关），涉及劳动者863人，为单位职工和农民工追讨工资共计917.7万元，结案率为100%。
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