四川公务员：成都高新区劳动保障监察“四张网”构建和谐劳动关系
一是分片分区，构建骨干督导服务网。建立“分片包干，对口指导”的长效骨干督导机制，以街道划片区将辖区分为7个管理区，劳动处成立7个业务组，每组确定一个专门人员，一组对口一个街道，挂钩指导，通过现场走访、集中座谈、专业培训等多种方式，发挥劳动监察队专业人员的指导作用，服务基层监察机构。
二是全面覆盖，打造区域责任传导网。在处队合一的基础上，采用“网络化、网格化”模式管理，全区设立一级网格7个（街道）、二级网格67个，配备专兼职劳动保障监察网格协管员138名（街道网格专职协管员32名）。网格建立以后，通过“日日有信息互通、周周有信息汇总、月月有情况汇报”的工作机制，切实推进劳动监察工作。
三是聚焦难点，建立部门联动协同网。针对新经济情况下，劳动纠纷爆炸式增长的特点，积极探索部门协作机制，着力构建防欠薪联动机制，加强与仲裁、法律援助中心、公安、法院等部门的协同，通过联席会议、专项治理、粘贴单检查等活动，化解欠薪案件，处理群体事件，使辖区劳动关系处于稳控状态，助力和谐劳动关系综合试验区建设。
四是创新服务，构筑群策群力互助网。积极探索“互联网+人社”的工作模式，开发并投入使用职场护航APP，将监察工作搬到“指尖上”。目前，职场护航APP已有认证企业用户2883户，劳动监察借助APP留痕，全面开展用人单位合法用工执法检查，仅2017年上半年，职场护航APP就记录劳动监察上门情况3665次，受理投诉举报案件366件，处置完毕257件，调解率100%，调解成功率达70 %以上。
本文来源于网络，四川公务员考试网整理发布
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