时政热点：创造让人才“扎根基层”的制度和氛围
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透过“抢人大战”的硝烟，应该看到，眼下我国经济社会发展仍然面临城乡、区域不平衡等问题，而人才作为生产要素，总是循着“往高处走”的规律。落后地区、贫困地区特别是农村，无法拿出大城市那些诱人的条件，打不起“人才战”。想要获得人才、获得高素质劳动力，这些地方仍需得到强有力的关注、支援、帮扶。(5月18日《人民日报》)
人才是发展的第一资源，其重要性不言而喻。部门、城市、民族拥有了人才，就拥有了快速发展的基础资源、拥有了赶快赶超的智慧优势和能力优势。显而易见的是，如何让人才愿意走向基层、扎根基层、投身基层建设的火热实践，不仅仅需要人才自身增强服务意识、强化担当精神，更需要在制度和氛围等等外在因素再下功夫、多出实招。
人才也是一种经济要素，自然也会随着市场经济规律的杠杆而自由流动。如果只是一味强调人往高处走，那么，在城乡二元结构下，“马太效应”就会加剧，也不利于发展的更加全面更加均衡。因此，必须首先做到的是，全社会要营造鼓励人才到基层绽放青春、奉献智慧的良好氛围，为他们的开拓进取精神、高尚价值情怀、强劲责任担当营造良好氛围，支持青年人才投身基层、建设基层，推动基层面貌的积极好转。
人才真正渴望的是事业。如果只是强调让人才有担当、讲奉献，或许一时将人才引向基层，最终也会因为没有合适的舞台而导致人才不得不离开。因此，对各级各部门来说，就需要为人才走向基层创造良好的体制机制环境。要通过给他们提供发挥聪明才智的舞台，确保他们的专业优势和创造热情充分涌流。要把优化人才服务、畅通人才上升渠道、供给创新创业资源放在重要位置，切实为人才的成长成才保驾护航。
时下，全国各地“抢人大战”一浪高过一浪，各种人才新政次第推出，彰显了城市纳天下英才的勃勃姿态。面对这些情况，对人才而言，必须要保持清醒的认识，并不是只有去了大城市才能实现人生价值，换一种思路，到发展需要的地方担当作为，也是实现人生价值的重要方式。而对那些在经济上没有优势的基层，就需要充分营造尊重人才、重视人才的良好氛围，通过体制机制的大胆创新，确保人才引进来、留得住、用得好。
文/汪东旭
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