2019年内江市东兴区区级医院面向全国公开引进急需紧缺人才公告
2019年内江市东兴区区级医院面向全国公开引进急需紧缺人才公告
为引进高层次卫生人才，进一步优化专业技术人员队伍结构，提高医疗服务水平，经研究，东兴区拟面向全国公开考核选聘卫生健康领域急需紧缺人才11名。现将有关事项公告如下：
一、选聘范围、对象及条件
（一）选聘范围、对象
本次引进对象为东兴区卫生健康发展所急需的紧缺人才，且不在东兴区机关事业单位工作（在其它县（市、区）机关事业单位工作的需经现工作单位和主管部门同意后方可报名）,同时需具备全日制研究生学历并取得硕士及以上学位或具有副高及以上卫生专业技术职称的急需专业技术人才。
（二）选聘条件
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合引进岗位要求的相关条件。
3.年龄在35周岁及以下（以报名首日：2019年11月12日前未满36周岁的人员），其中副高及以上职称的，年龄可放宽到40周岁及以下（以报名首日：2019年11月12日前未满41周岁的人员）；
4.有下列情况之一者不得报名：
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚在党纪、政纪影响期内的；
（5）按照相关规定应当回避的；
（6）在各级公务员考录、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；
（7）法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
二、选聘岗位及名额
1.内江市东兴区人民医院（7名）：
①临床医师4名，要求内科学、外科学、儿科学、妇产科、临床医学专业，全日制研究生学历并取得硕士及以上学位或具有副高及以上卫生专业技术职称；
②医学影像医师2名，要求影像医学与核医学专业，全日制研究生学历并取得硕士及以上学位或具有副高及以上卫生专业技术职称；
③药剂师1名，要求生药学专业，全日制研究生学历并取得硕士及以上学位；
2.内江市东兴区中医医院（4名）：
①临床医师2名，要求内科学、外科学、儿科学、妇产科、临床医学专业，全日制研究生学历并取得硕士及以上学位或具有副高及以上卫生专业技术职称；
②医学影像医师1名，要求影像医学与核医学专业，全日制研究生学历并取得硕士及以上学位或具有副高及以上卫生专业技术职称；
③麻醉医师1名，要求麻醉学专业，全日制研究生学历并取得硕士及以上学位或具有副高及以上卫生专业技术职称；
每位考生限报一个选聘单位中的一个岗位。根据报名选聘情况，拟选聘岗位有空缺时，可调剂使用。
三、选聘程序
（一）报名
采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。应聘者须携带本人有效身份证、本科和研究生毕业证（2020年毕业生提供《毕业生就业推荐表》、执业资格证等相关证件原件和复印件各一份；填报《内江市东兴区2019年面向全国公开引进急需紧缺人才报名登记表》（一式三份），由报名人员自行下载或报名时领取，填写并贴好照片。
1.网上报名： 249247397@qq.com，11月15日前；
2.现场报名及资格审查时间、地点：
2019年11月12日9:00-12：00 西南医科大学城北校区奥林匹克中心主体育馆
2019年11月15日9:00-12：00 川北医学院高坪校区
（二）资格审查
用人单位和主管部门共同对应聘者的资格条件进行审核，并通过短信、电话通知等方式告知应聘者面试是否符合报考条件及面试时间地点。区委组织部、区人社局将对符合条件人员资格进行抽查复审。
（三）考核
本次考核采取直接面试的形式，面试形式为结构化面试。由内江市东兴区人才开发暨知识分子工作领导小组办公室组织，用人单位和主管部门具体实施。由用人单位、主管部门以及相关部门的专家组成面试组进行面试，具体考核时间地点以内江市人力资源和社会保障局官网首页便民服务“人事考试”发布考核选聘信息（http://rsj.neijiang.gov.cn/）为准。考核结束后，用人单位根据考核结果综合进行遴选，确定考察对象。
（四）考察
由考察组对考察对象进行考察。考察通过查阅档案、走访、与考察对象交谈等方式，了解考察对象的德、能、勤、绩、守法等情况。考察对象所在学校或单位应出具现实表现材料，其户籍地公安派出所出具相关证明。
考察中如发现有不符合报考岗位资格条件的，取消考察对象的拟聘用资格。
放弃考察或考察不合格者，可根据综合比选结果排名依次递补。考察合格者，经与用人单位协商后，可签订意向聘用协议。若无合适人选，可终止相关岗位的引才工作。
（五）公示聘用
经过考察、体检合格的考核对象，经内江市东兴区人才开发暨知识分子工作领导小组办公室审定报区委、区政府批准后列入拟聘对象，拟聘对象名单在内江市人力资源和社会保障局官网首页便民服务“人事考试”公告上进行为期7天的公示。公示期满后，无异议的，按规定程序办理相关聘用手续。
四、待遇政策
（一）工资待遇
此次引进的急需紧缺人才，在确定工资时，分别执行：博士研究生执行管理六级岗位的工资待遇；硕士研究生执行管理七级岗位的工资待遇；试用期间执行试用期满工资待遇；管理期满，引进人才仍在我区事业单位工作的，可保留已享受的工资待遇。
（二）相关补贴
引进的急需紧缺人才享受以下待遇：引进人才与用人单位签订5年以上劳动合同，在前五年每工作满一年后可享受安家补贴和租房补贴。标准为：（1）市级学科带头人及拔尖人才安家补贴30万元、每月租房补贴600元；（2）具有副高级专业技术职务以上任职资格的人才安家补贴20万元、每月租房补贴600元；（3）具有博士学位的人才安家补贴20万元、每月租房补贴600元；（4）具有硕士学位的人才安家补贴10万元、每月租房补贴500元。安家补贴由区财政局分5年支付，每年发放20%。如引进人才年度考核不合格，停发本考核年度安家和租房补贴。引进人才在城区购房的，按引进人才购房现行优惠政策执行。引进人才享受优惠政策购房后，不再享受租房补贴。
五、考核管理
（一）引进人才应与用人单位签订聘用合同。
（二）引进人才按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》和《内江市“甜城英才引进工程”人员管理办法》（内人社发〔2015〕77号文件）进行管理。区委组织部、区人社局及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。考核标准按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》及《聘用合同》和《内江市“甜城英才引进工程”人员管理办法》（内人社发〔2015〕77号文件）的规定执行。试用期满考核不合格者，解除聘用合同。
（三）引进人才在用人单位最低服务期限为5年。引进人才最低服务期满后，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》和《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》的相关规定管理。
（四）引进人才在被解聘时，其在用人单位产生的并受到资助的科研成果，所有权归属按知识产权相关法律法规执行。
（五）引进人才因个人原因在用人单位工作不足5年的，应当承担违约责任。引进人才须向用人单位一次性支付违约金，其金额根据聘用岗位性质，由当事人双方在聘用合同中明确约定。如聘用合同中未明确约定的，按《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定执行。
六、严格纪律
为切实提高本次面向全国公开引进人才的公信度，确保公开、公平、公正，应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消聘用资格。报考人员及有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、考核、考察、体检等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。
本公告未尽事宜，由中共内江市东兴区委组织部、内江市东兴区人力资源和社会保障局、内江市东兴区卫生健康局负责解释。本公告详情登录内江人事考试网（http://www.njpta.gov.cn/）查询,凡与本次选聘有关的通知及注意事项均在内江人事考试网发布，不再另行通知，请各位考生密切关注网上具体动向。凡因个人未及时了解考试信息而造成的后果，由考生个人负责。
监督举报电话：0832-12380
咨询电话:中共东兴区委组织部：0832-2251971
东兴区人力资源和社会保障局：0832-2288104
东兴区卫生健康局：0832-2275765
东兴区人民医院：0832-2253663
东兴区中医医院：0832-2248585
中共东兴区委组织部
内江市东兴区人力资源和社会保障局
内江市东兴区卫生健康局
2019年11月7日
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