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2020年四川公务员面试指导:结构化面试-评价他人 展示自己

发布:2020-06-23 14:29:36    来源:四川公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  本期为各位考生带来了2020年四川公务员面试指导:结构化面试-评价他人 展示自己进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?四川公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
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  仔细研读下文>>>2020年四川公务员面试指导:结构化面试-评价他人 展示自己
  结构化小组面试是近年来越来越普遍的公务员面试形式,特别是税务系统的面试,基本都采用了这种形式。结构化小组面试分为备考、答题、点评回应三个部分,在此不做赘述,今天重点给大家说说如何点评同组的应试者,在点评中要注意哪些要点,更好的展示自己。
 
  1.评价他人,展示自己。
 
  点评环节表面看是你在点评同组应试者的答题情况,但更重要的是通过点评,考官会加深对你的评价。所以首先要意识到,点评也是展示自己的重要环节,可能点评比答题更为重要。比如通过你的点评,考官可以了解你是否认真倾听了其他人的答题内容。
 
  2.欣赏优点,肯定细节。
 
  每个人都有自身的优势,特别是通过了层层筛选的准公务员们。在点评他人时,应试者优先从优点说起,这样一方面给被点评者留下好印象,另一方面能够展示出自己能够欣赏他人,向他人学习的态度。
 
  这里需要注意的是,切忌夸奖的过于形式化,比如,A考生回答的挺好的。夸人好看要夸细节。“美女,你今天的包包和衣服真搭。”立马会让她感觉自己的包买的很划算。面试中也一样。比如,A考生漫画题给出了三个标题,而且寓意都不同、很新颖,值得我学习。
 
  3.发现问题,展示逻辑。
 
  点评中如果一味夸奖对方,其实对自己不利,毕竟这是面试考试,有竞争性。要找出对方答题中出现的问题,一方面可以从外在形式中说出明显的问题,比如答题超时、顺序出错等;另一方面要从内容上找出漏洞,分析的重点是否突出,对策是否具体可操作,特别是你前期回答较好的题目,可以针对性进行点评,以己所长,攻其所短。一般2分钟的有限时间里,这些维度必然会存在问题点,当然,也要点出细节,具体出现问题的地方。
 
  4.给出建议,完善结果。
 
  很多考生,往往说完问题就结束了,这是一个重大的误区。发现问题,更要有解决问题的意识。点评出具体的问题点,紧接着就可以给出相应的建议。特别是可以结合自身答题过程中的要点,及时给予补充完善对策。比如,我左手边的考生分析了核心问题是规则意识不足,提出了要教育引导,可以树立典型模范进行宣传,加强公共安全知识、公共秩序的讲解,提升规则意识。
 
  点评过程就是一次沟通交流,肯定他人,说服他人,给出建议,通过答题探讨,真正认识或者解决题目中描述的问题。点评他人,展示自己,充分展示自己的能力和品质。

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