2022年内江科技发展有限公司关于公开招聘中层干部的公告
2022年内江科技发展有限公司关于公开招聘中层干部的公告已发布，报名时间：2022年1月7日起至1月14日止。更多招考可以关注：“四川公务员资讯网”公众号，微信号：scgwyorg，四川公务员考试网现将其有关内容发布如下：
2022年内江科技发展有限公司关于公开招聘中层干部的公告
为有效推进内江科技发展有限公司全面综合发展，确保公司日常各项工作正常开展，根据公司经营管理发展需要，拟面向社会公开招聘中层干部1名。现将有关情况公告如下：
一、公开招聘领导小组
公司成立招聘领导小组，下设专门负责招聘工作资料收集、整理及协调沟通工作办公室，办公室设在内江科技发展有限公司办公室。
二、招聘原则
(一)坚持党管干部原则与董事会依法招聘经营管理者原则相结合。
(二)坚持德才兼备、注重业绩，着力选拔思想素质高、治企能力强、职业操守好的优秀经营管理人才。
(三)坚持民主、公开、竞争、择优原则。
(四)坚持市场认可、出资人认可，坚持依法依规、契约化管理。
(五)全面实行聘任制与经营目标责任制相结合，激励与约束并重。
三、招聘岗位及名额：综合管理部部长1名。
四、聘范围及基本条件
(一)招聘范围
面向社会公开招聘符合岗位条件的人员。
(二)基本条件
1.政治素养好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经验管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策，熟悉市场和相关行业情况。
4.具备良好的职业操守和个人品行，具有能够正常履行职责的身体素养。
(三)不受理报名的情况
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国共产党党籍的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.受到党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的。
5.涉嫌违纪违法正在接受调查的。
6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。
7.其他不宜报名的。
五、岗位职责及任职条件
综合管理部部长
1.岗位职责
(1)负责拟定综合管理部的年度、月度工作计划,报批后组织实施;
(2)负责组织开展公司员工培训，确保员工职业技能提升;
(3)负责组织公司考核体系的建立、完善及实施;
(4)做好公司对外接待工作，树立好企业形象;
(5)组织经理级以上会议，负责会议准备及纪要发行，跟踪会议决议执行情况;
(6)指导投资企业开展市场营销、业务拓展、内控制度建设等;
(7)完成上级部门及领导安排的其他事务。
2.任职条件
(1)大学本科及以上学历;
(2)行政管理、汉语言文学、教育类、市场营销等相关专业;
(3)具有1年以上相关工作岗位的工作经验，不满1年的，应当具有综合管理、市场营销3年以上工作经验;
(4)有较强的文字写作能力和语言表达能力;
(5)具有企业活动的策划和组织能力;
(6)有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力;
(7)具有较强的洞察力、研究能力、判断与决策能力、计划与执行能力、较强的沟通协调能力，能够熟练使用各种办公软件。
(八)具有企业管理经验优先。
(九)中共党员优先。
六、招聘程序
(一)编制市公开招聘工作方案，报内江路桥集团有限公司党委同意后实施。
(二)发布招聘信息
招聘领导小组办公室按照招聘方案，通过“内江人事考试网”发布公告，公告期不少于5个工作日。
(三)报名
1.报名方式：采用网络报名及现场报名方式。网络报名邮箱：376620730@qq.com。现场报名地址：四川省内江市东兴区东城路北段50号内江科技发展有限公司综合管理部。
2.咨询电话：18783271191
3.报名时间：2022年1月7日起至1月14日止。
4.联系人：胡女士
5.报名所需资料：
(1)《报名表》(附件1)、《个人承诺书》(附件2)。《个人承诺书》需打印并签字，在报名时间内将纸质文档交内江科技发展有限公司综合管理部或将扫描件上传指定邮箱，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。
(2)本人身份证、学历、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料。
(3)近期电子版2寸证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。
(四)资格审查及初选
招聘工作领导小组按照招聘条件、资格和要求等，对报名人员进行资格审查及初选，确定招聘人员，并通知招聘人员准备招聘。招聘岗位初选合格人员应不少于3人，否则该岗位招聘无效。
(五)综合考核
1.考核时间：以通知为准
2.开选比例：本次招聘工作笔试报名人数达到1:3后，且初选合格人数不少于3人，方可进行招聘。如报名人数未达到报名要求，则取消相应岗位招聘。面试根据笔试成绩，每个招聘岗位从高到低按1:3的比例确定进入面试人员名单，面试时间和地点另行通知，面试成绩按50%计入总成绩。
3.综合考核形式及内容
(1)考核形式：采用笔试+面试的考核形式，笔试和面试成绩以百分制计算。综合考核总成绩：笔试成绩50%+面试成绩50%。
(2)考核内容：笔试考查岗位相关专业知识，面试考查个人综合素质、应急应变能力、语言表达能力。
(3)总成绩70分以下不予聘用。
(六)组织考察
由招聘工作领导小组组织考察工作，内江路桥集团党委、纪委派员参加考察，考察对象按照综合考核总成绩，从高分到低分的顺序按1:2的比例确定进入组织考察人员名单。重点考察应聘者政治表现、综合素质和现实表现，并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进一步核实。考察结束后，出具考察报告。
(七)确定拟任用人选
根据笔试、面试得分及考察报告情况，由招聘工作领导小组提出人选建议，提报公司董事会讨论研究。
(八)董事会研究决定
招聘工作领导小组办公室将提名拟聘人选提交董事会讨论研究决定，经董事会审议后报内江路桥集团党委审批。
(九)公示
对拟聘人选，按有关规定进行公示，公示期为5个工作日。
(十)聘用及任职
经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格的拟聘用人员，由内江科技发展有限公司按相关程序办理聘用及任职手续，公开招聘的中层干部任职试用期为3个月，试用期满后，根据表现情况办理正式任职手续，其试用期计入任职时间，不胜任的免去职务。
七、薪酬待遇
公开招聘的中层干部薪酬待遇，根据内江科技发展有限公司薪酬管理办法等相关规定执行，及应聘者实际情况确定。
文章来源：http://njpta.e21cn.com/newsDetail/12003.html#
点击分享此信息：
相关文章
相关问题 