2023年富邦华一银行成都分行校园招聘公告
2023年富邦华一银行成都分行校园招聘公告摘要
2023年富邦华一银行成都分行校园招聘公告已发布。四川公务员考试网小编现将其发布如下：
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2023年富邦华一银行成都分行校园招聘公告正文
富邦华一银行有限公司
关于富邦金控
以「成为亚洲一流的金融机构」为发展愿景的富邦金控，旗下主要子公司包括富邦人寿、台北富邦银行、富邦银行(香港)、富邦华一银行、富邦产险、富邦证券及富邦投信等，拥有最完整多元的金融产品与服务，经营绩效耀眼，位居市场领导地位。截至2021年12月底，富邦金控自结总资产达10兆5,119亿元，为台湾第二大金融控股公司，自结税后净利为1446.06亿元，每股盈余(EPS)12.49元，连续13年荣登台湾金控业每股盈余获利王，2021年已连续四年入选《财星(Fortune)》杂志全球500大企业(Fortune Global 500)及连续两年蝉联《品牌金融(Brand Finance)》全球500大最有价值品牌。
关于富邦华一银行
我行的前身华一银行是由海峡两岸共同出资组建的商业银行，1997年6月，在上海浦东新区正式开业。一直以来，我行秉承“立足海峡两岸，积极服务台商”的立行宗旨，并立足于“服务台商，服务大陆实体经济”两个本源，以广大台商为中心，不遗余力地为台资企业提供帮助与支持，同时致力于为中小企业提供优质的金融服务和金融产品，助力中国大陆实体经济发展。
招聘岗位
(一)总行业务培训生(成都)
我们将培养您成为：
1.总行产品专家、风控能手、职能板块管理骨干;
2.以银行总行视角，窥一斑而知全貌的洞察高手;
3.各部门行业领域专家。
我们希望您：
1.善于沟通、细致专注、热爱学习;
2.硕士，经管与理工科相关专业优先;
3.具有较好的英语听、说、读、写能力;
4.毕业时间需介于2022年1月至2023年7月之间(向受疫情影响的历届优秀毕业生开放)。
多元贴心福利
为加强梯队建设，建立子弟兵队伍，我行不断加大对应届生毕业生的招聘力度，并提供富有市场竞争力的薪酬及福利待遇，具体包含：丰富假期、住房补贴 、用餐补贴、旅游补贴、弹性福利、商业保险、企业年金、健康体检、久任奖励等。
(二)总行定向培养管理培训生(成都)
加入我们您将获得：
1.总行核心业务部门轮岗培训机会;
2.资深业务部门大咖一对一带教;
3.部门总监以及行领导定期指导;
4.通过锤炼后，成为业务部门管理干部，带领自己的团队。
我们希望您：
1.敢于创新、乐于探索、善于学习、懂得沟通;
2.硕士，经管与理工科相关专业优先;
3.具有良好的英语听、说、读、写、能力;
4.毕业时间需介于2022年9月至2023年7月之间。
多元贴心福利
为加强梯队建设，建立子弟兵队伍，我行不断加大对应届生毕业生的招聘力度，并提供富有市场竞争力的薪酬及福利待遇，具体包含：丰富假期、住房补贴 、用餐补贴、旅游补贴、弹性福利、商业保险、企业年金、健康体检、久任奖励等。
人才培养
总行定向培养管理培训生(5年的培养规划)
***年(基础能力判断年)：学习成果及工作感悟分享
第3年(专业能力判断年)：参与部门重点项目
第5年(管理能力判断年)：作为项目经理主导部门重点工作，结合实际情况安排管理岗位
(三)分行业务培训生(成都)
我们将培养您成为：
1.精通网点运作的专业人才;
2.综合业务营销的业务精英。
我们希望您：
1.富有亲和力、学习能力、善于发现客户需求的能力;
2.，经管与理工科相关专业优先;
3.毕业时间需介于2022年1月至2023年7月之间(向受疫情影响的历届优秀毕业生开放)。
多元贴心福利(这个就加一个丰富假期，其它不变)
为加强梯队建设，建立子弟兵队伍，我行不断加大对应届生毕业生的招聘力度，并提供富有市场竞争力的薪酬及福利待遇，具体包含：丰富假期、住房补贴 、用餐补贴、旅游补贴、弹性福利、商业保险、企业年金、健康体检、久任奖励等。
分行业务培训生
定点培养：前3个月在总行营销类单位集中培训
岗位轮岗：安排至非营销岗位轮岗学习;
定岗实践：集中培养6个月后，各业务培训生返回本岗位定岗工作，并配有一年薪资保护期。
(四)IT培训生(成都)
加入我们您将获得：
1.由数据大牛、技术精英手把手教你学技术;
2.深入银行数字化转型变革，领略新技术与新业务的完美融合;
3.成为未来银行稀缺信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才的机会。
我们希望您：
1.善于数据处理、信息分析、有志于从事系统研发、运维、项目管理方向的工作。
2.，理工科类相关专业优先;
3.毕业时间需介于2022年1月至2023年7月之间(向受疫情影响的历届优秀毕业生开放)。
多元贴心福利
为加强梯队建设，建立子弟兵队伍，我行不断加大对应届生毕业生的招聘力度，并提供富有市场竞争力的薪酬及福利待遇，具体包含：丰富假期、住房补贴 、用餐补贴、旅游补贴、弹性福利、商业保险、企业年金、健康体检、久任奖励等。
IT培训生
***年(学习成长)：IT各条线专项知识培训+参与带教老师项目，根据表现调整岗位
第2年(专业精进)：在所在条线岗位进行专业储备项目历练
第3年(发展方向确认);判断往技术专家发展抑或科技管理人才方向发展
第5年(业务部门轮岗)：根据实际业务部门需求，安排培养对象前往业务部门学习轮岗
文章来源：https://jobs.51job.com/all/coA2JcO145AT5SNFM2BWc.html
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