资阳市消防救援支队公开招聘政府专职消防员公告

发布：2022-09-06 14:22:18 字号：小 | 中 | 大

资阳市消防救援支队公开招聘政府专职消防员公告摘要

　　资阳市消防救援支队公开招聘政府专职消防员公告已发布。报名时间:2022年9月3日——2022年9月25日,采用网上报名方式。应聘人员将报名表（见附件）及个人资料扫描件（主要包括身份证、近期蓝底一寸免冠电子版彩照、驾驶证、毕业证、学位证、资格（职称）证书、部队或消防行业工作经验证明等）打包发送至1752564854@qq.com邮箱，邮件主题为“姓名——应聘资阳市消防救援支队政府专职消防员资料”。四川公务员考试网小编现将其发布如下：

更多四川公务员、事业编资讯获取

　　　北京招考

资阳市消防救援支队公开招聘政府专职消防员公告正文

资阳市消防救援支队公开招聘政府专职消防员公告

　　为满足资阳市社会经济迅速发展对消防救援力量的需求，有效提升社会灾害防控能力，资阳市消防救援支队将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘35名政府专职消防员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和名额

　　根据人员配备需要，本次招聘政府专职消防员 35人。培训结束并通过考核的，根据个人报名意向和调剂意愿分配至资阳市消防救援支队下辖各专职消防救援站工作，具体名额分配如下。

工作单位	工作地点	名额	岗位分布
工作单位	工作地点	名额	战斗员	驾驶员
市本级	雁江区	1	1	0
雁江区	雁江城区，伍隍、中和、老君、丰裕、丹山等乡镇	7	5	2
乐至县	乐至城区，石佛、回澜、童家、良安、劳动、通旅、龙门、盛池等乡镇	15	10	5
安岳县	安岳城区，龙台、石羊、李家、镇子、永清、天林、卧佛等乡镇	10	6	4
高新区	高新区	2	2	0

　　二、招聘条件

　　（一）拥护党的基本路线、方针、政策，忠于祖国，有志为消防救援事业做贡献；遵纪守法，作风正派，品行端正，无不良嗜好，政治审查和征信核查合格，具有良好的职业道德；

　　（二）具有高中（含职高、中专）以上文化程度；

　　（三）年龄18至28周岁，驾驶员岗位人员年龄放宽最多不超过10岁，退役军人和国家综合性消防救援队伍退出人员根据服役（工作）时间酌情放宽；

　　（四）男性，符合《消防员职业健康标准》。

　　具有下列条件者优先：

　　（一）有消防救援工作经历或军队退役人员；

　　（二）持有A1驾驶证并熟练驾驶机动车人员；

　　（三）体育特长生或汽修、急救等专业技能人员；

　　（四）全日制本科毕业生。

　　三、福利待遇

　　（一）全市政府专职消防员工资待遇统一按《四川省政府专职消防队伍工资待遇标准暂行规定》执行，月平均工资约6000元；

　　（二）统一发放被装，提供集中食宿，每年组织健康体检；

　　（三）正式录用后，根据试用期表现签订2年固定期限的劳动合同，按国家有关规定办理养老、医疗、工伤、生育、失业、意外等保险及住房公积金；

　　（四）按国家有关规定享有轮休假（每月8天）、年休假、婚假、陪护假、丧假和病假等；

　　（五）符合条件的，优先推荐参加国家综合性消防救援队伍消防员招录。

　　四、招聘程序

　　（一）报名时间

　　2022年9月3日——2022年9月25 日

　　（二）报名方式

　　采用网上报名方式。应聘人员将报名表（见附件）及个人资料扫描件（主要包括身份证、近期蓝底一寸免冠电子版彩照、驾驶证、毕业证、学位证、资格（职称）证书、部队或消防行业工作经验证明等）打包发送至1752564854@qq.com邮箱，邮件主题为“姓名——应聘资阳市消防救援支队政府专职消防员资料”。咨询电话：028-26598119（工作日8:30-11:30，14:30-17:30），联系人：康老师。

　　（三）聘用考核

　　资格初审通过后的应聘人员根据通知到指定地点参加体技能测试、面试和心理测试，考试前须出示身份证件及材料原件供审查人员进行复核，复核不合格者取消后续应聘资格。

　　1.体能测试：1000米跑、100米跑、单杠引体向上、立定跳远。

　　2.面试、心理测试：主要观察应聘者的体型相貌，了解其语言表达、综合分析、思维反应能力和心理健康状况。

　　3.技能测试：应聘驾驶员岗位的人员在完成上述考核后，需进行驾驶员技能考核，科目以驾驶证场地驾驶技能考试科目为主。

　　考核结束后，资阳市消防救援支队将根据考核情况和招聘条件中规定的优先条件等确定入围人员名单。

　　（四）政治审查和征信核查

　　由资阳市消防救援支队会同公安部门对入围人员组织政治审查和征信核查，审查不合格者，予以淘汰。

　　（五）体格检查

　　统一组织审查合格人员参照《应征公民体格检查标准》进行体格检查，体检后若有不合格人员依次递补。

　　（六）签订合同

　　通过招聘程序的人员进入试用期，试用期满后进行考核，合格后方能上岗工作，考核不合格者和试用期内不服从管理者一律不予录用，考核合格后签订劳动合同。