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2022年四川绥兴交通建设投资有限公司招聘15人公告

发布：2022-11-07 10:30:08 字号：小 | 中 | 大

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2022年四川绥兴交通建设投资有限公司招聘15人公告摘要

　　2022年四川绥兴交通建设投资有限公司招聘15人公告已发布。报名时间：自本公告发布之日起至2022年11月13日24：00时截止。四川公务员考试网小编现将其发布如下：

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2022年四川绥兴交通建设投资有限公司招聘15人公告正文

四川绥兴交通建设投资有限公司关于公开招聘工作人员的公告

　　四川绥兴交通建设投资有限公司于2020年7月组建，注册资本5亿元，是集投资、融资、建设、运营及管理于一体的国有独资企业，公司业务涵盖各类工程建设、资产管理、景区管理运营、建材生产销售、建筑机械设备租赁、房地产开发经营等。公司实行母子公司管理体制，下属四川绥达建筑工程有限公司、四川绥城建设开发有限公司等7家子公司。因业务发展需要，特面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则及基本条件

　　(一)招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，注重能力和实绩。

　　(二)基本条件

　　1.年满18周岁;

　　2.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党;

　　3.遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业、品行端正;

　　4.具有履行岗位职责的工作能力，有较强的事业心、责任感;

　　5.身体健康，心理素质良好;

　　6.满足应聘岗位所需要的资格条件和其他条件。

　　(三)下列人员不得应聘

　　1.曾受到刑事处罚人员;

　　2.刑事处罚期限未满或涉及违法犯罪正接受审查的人员;

　　3.存在涉黑涉恶情形，涉嫌违法违纪正在接受立案调查人员;

　　4.受党纪、政纪处罚且在审查期人员;

　　5.被依法列入失信联合惩戒对象的;

　　6.参加邪教及非法组织的人员;

　　7.涉及国家或省市的政策规定，不符合应聘人员;

　　8.法律规定不得参加应聘的其他情形人员。

　　二、招聘计划和要求

　　本次招聘的工程专业技术及财务等相关人员具体人数，由招聘小组根据报名情况及资格审查结果结合公司需求确定，招聘岗位和条件要求详见《四川绥兴交通建设投资有限公司招聘人员岗位计划表》(附件1)。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：自本公告发布之日起至2022年11月13日24：00时截止。

　　2.报名方式：本次招聘通过电子邮箱投递的方式进行报名，符合岗位要求的应聘人员可在招聘公告中下载《四川绥兴交通建设投资有限公司招聘人员报名表》(附件2)、《四川绥兴交通建设投资有限公司招聘人员诚信承诺书》(附件3)(签名)，并在规定时间内将报名表、诚信承诺书及相关应聘材料扫描件发送至公司指定邮箱，投递邮箱需注明文件名称(姓名+应聘岗位)。

　　3.邮箱地址：443274973@qq.com。

　　(二)资格审查

　　主要就年龄、学历学位、专业技术职称、工作经验、岗位条件等方面与报名人提供的报名信息及资料进行审核对比，择优确定面试人员，并通过电话或短信方式进行告知。

　　(三)面试

　　1.通过资格审查的应聘人员，择优进入面试，具体面试时间及地点以电话或短信通知为准，请应聘人员保持电话通畅。

　　2.应聘人员进入面试，需携带以下资料：

　　(1)本人户口本、身份证、毕业证书、学位证书、资格证(查验原件并收取复印件1份);

　　(2)能证明其完全符合报名条件的相关证明(资料)、证件;

　　(3)本人近期1寸彩色正面免冠证件照片2张。

　　3.疫情防控要求：

　　(1)疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署相关要求进行动态调整。请密切关注“四川疾控”、“南充播报”等微信公众号及四川省、南充市、营山县应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神和最新防控要求，严格按相关规定执行，积极配合落实管控措施，自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测等防范措施。

　　(2)在面试当日需提供24小时内核酸检测阴性报告证明，查验健康码(绿码)、通信大数据行程卡(绿码)，经现场测量体温正常(<37.3℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状方可报名或参加面试。请提前做好行程安排和健康监测。

　　4.面试形式：面试主要采取自我介绍、现场提问、互相交流等方式进行。

　　5.面试评分由现场面试考官根据面试人员现场表现和工作业绩、专业水平等情况综合评定，报公司招聘领导小组审定。

　　6.面试结果将以电话或短信方式进行告知。

　　(四)体检

　　通过面试确定的应聘人员，应到指定医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。体检地点和时间另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格的应聘人员进入考察，着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况和工作经历、业绩、专业能力水平等，考察不合格的将以电话或短信方式进行告知。

　　(六)聘用

　　1.通过考察合格的应聘人员，经招聘领导小组研究确定拟聘用人选，即可进入公司试用，试用期为两个月;

　　2.试用期满后根据试用期间工作表现、专业能力进行考核;

　　3.试用期满后考核不合格的，解除试用关系;