2022年江安县人力资源和社会保障局第三次公开考调事业单位工作人员的公告
2022年江安县人力资源和社会保障局第三次公开考调事业单位工作人员的公告摘要
2022年江安县人力资源和社会保障局第三次公开考调事业单位工作人员的公告已发布。此次公开考调采取网络报名方式进行。报名网址：江安人事考试网（http://www.jarsj.cn），报名时间：2022年12月5日至2022年12月14日下午5点。四川公务员考试网小编现将其发布如下：
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2022年江安县人力资源和社会保障局第三次公开考调事业单位工作人员的公告正文
2022年江安县人力资源和社会保障局第三次公开考调事业单位工作人员的公告
为进一步充实我县事业单位干部队伍力量，解决事业单位用人需求，经县人才和人事工作领导组研究决定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开考调事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、考调名额及岗位
考调名额7名,具体岗位详见《江安县2022年第三次公开考调事业单位工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。
二、考调对象及条件
（一）考调对象及基本条件
1.在编在岗试用期满已经办理转正定级手续的事业单位工作人员，且具有3周年及以上机关事业单位工作经历（有特殊要求的按岗位具体条件执行），近3年年度考核均为合格及以上等次（新聘）用试用期当年年度考核除外）；
2.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，勤奋敬业；
3.具有正常履行职责所需的身体条件；
4.符合《岗位表》中岗位所要求的具体条件。
年龄、工作经历等时间的计算均截至此次考试网上报名的第一日（时间计算均截至2022年12月5日）。如：年龄35周岁及以下指截至2022年12月5日未满36岁，以有效的身份证为准，以此类推。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.事业单位新招聘人员未满最低服务年限的；按照国家、省、市有关规定，对服务年限或转任有其他限制性规定的；
2.尚在试用期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.受处分期间或者未满影响期限的；
6.按照《事业单位人事管理条例》规定应当回避的；
7.法律、法规和现行人事政策规定的其他情形。
三、考调程序
（一）报名
此次公开考调采取网络报名方式进行。报名网址：江安人事考试网（http://www.jarsj.cn），报名时间：2022年12月5日至2022年12月14日下午5点。
1.选择岗位。报考者请认真阅读本公告，详细了解考调范围、条件、有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况是否完全符合报考条件再报名。
2.填报信息和上传照片。报考者访问公告提供的报名网址按网络提示要求用本人有效身份证通过注册并登录后找到本次考调报考页面，准确、如实填写《江安县2022年第三次公开考调事业单位工作人员报名信息表》的各项信息，同时上传JPG格式（50KB以下）本人近期免冠正面证件照。报考人员应认真核对提交的信息，确保无误。报名与考试时使用的身份证必须一致。
在考调的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度或多岗位报考等情形，报考或考调资格一律无效，责任自负。
3.网络资格初审。网上资格初审仅审查报考者填报的报考信息是否符合岗位条件，不对报考信息的真实性进行审核。报考者最终是否符合所报岗位条件要求由现场资格复审、考察中的复核和人社部门审核确认的结果最终确定。考生应根据自身实际，对照公告和所报考岗位的具体要求报考。否则，所造成的一切损失由报考者自行承担。
笔试开考比例为1∶3，考调名额与网络资格初审合格人数与之比达不到笔试开考比例的，调减相应岗位考调名额或取消该考调岗位。报考了取消职位的人员可改报符合条件的其他职位。
资格初审合格者，按网络提示打印《江安县2022年第三次公开考调事业单位工作人员报名信息表》1份，供资格复审时使用。
（二）考试
考试分为笔试和面试，考试总成绩按100分计算。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（最后得分保留到小数点后3位）。
1.笔试：笔试科目为《综合素质测试》。笔试成绩满分为100分，主要测试应试者政策理论水平、分析和解决问题能力、文字表达能力等，以四舍五入方式保留小数点后3位,笔试成绩最低合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一程序。
笔试成绩在考试结束后3个工作日内在中国三江人才网和江安人事考试网公布。笔试时间、地点详见准考证。
通过资格初审的人员务必于2022年12月15日10:00至12月17日24:00自行关注报名网站并按网站公告规定时间打印笔试准考证（黑白、彩色均可），逾期不打印其后果由报考者自负。
2.现场资格复审 ：现场资格复审具体时间、地点请关注宜宾人事考试网、中国三江人才网和江安人事考试网后续公告。
按考调名额与面试人选1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入现场资格复审的人员名单（笔试缺考者和笔试成绩低于60分的，不得进入资格复审），最后一名笔试成绩相同的，可一并进入现场资格复审。
资格复审人员须持本人有效二代居民身份证（含有效临时身份证）、学历学位证、工作经历证明材料和岗位规定的其他材料原件和复印件各1份、同底版1寸免冠正面证件照片1张、《报名信息表》1份（县外考生须提交同意报考证明1份，按照干部管理权限经所在单位及主管部门、所在地组织人社部门审核同意并盖章）于规定时间到指定地点参加资格复审。资格复审合格现场领取《面试通知单》。
不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加现场资格复审的，视为自动放弃其面试资格。现场资格复审中因资格审查不合格或自动放弃面试资格而产生的空额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。依次等额递补进入资格复审的人员，须按规定的时间、地点要求参加资格复审。因报考者联系电话留错、不畅通等情况导致不能递补参加资格复审的，视为自愿放弃，责任自负。
3.面试：面试采取结构化面试形式，面试成绩满分为100分，保留到小数点后3位，面试成绩低于70分的不得进入下一步环节。
面试时间、地点详见《面试通知单》。
（三）体检
根据考调岗位及名额，按照考试总成绩，从高分到低分等额确定进入体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分等额确定进入体检人选；笔试成绩也相同的，则加试与岗位相关的专业知识，最终确定进入体检人选。
体检在二级甲等及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函[2009]07号）执行。
考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。
（四）考察
对体检合格人员进行考察，考察按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》（宜人发〔2010〕14号）、《关于宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核有关问题的通知》（宜人社办发〔2021〕143号）执行，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，采取查阅干部人事档案、实地走访等方式，全面了解报考者的报名资格、政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察结束后，由各考察小组如实提交考察报告。考察中发现有不适合从事所报考岗位的或不能胜任该岗位工作的，取消考调资格。
（五）递补
因体检和考察环节不合格或自动放弃出现的缺额，可在同一岗位参加考试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
（六）顶岗试用
考察合格人员须进入考试单位顶岗试用1个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。试用期满考核合格的，按规定程序办理调动手续；试用期满考核不合格的，退回原工作单位工作。试用期满考核不合格的不再递补。
（七）公示和调动
顶岗试用期满考核合格的，在中国三江人才网和江安人事考试网上公示5个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。公示期满，对没有问题或反映问题不影响调动的，按规定程序办理调动手续。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消考试资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否调动。
四、纪律与监督
（一）此次考调实行回避制度。考调单位负责人员和从事考调工作的人员在办理考调工作事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的或者其它可能影响公正考调的，应当回避。
（二）严肃考调纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反规定、弄虚作假的考生，一经发现，取消考调资格，并追究有关人员责任。
五、疫情防控要求
本次考调可能会因新冠肺炎疫情防控原因调整考试日程，调整情况将提前在本公告发布网站予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。
特别提示：为了您和他人的健康，请考生持续做好自我健康管理，并随时关注“四川疾控”“宜宾市疾控中心”微信公众号发布的高风险地区具体名单及相应管控措施，并严格按相关规定执行。考试疫情防控相关规定将根据国家、四川省和宜宾市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。
本公告由江安县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：江安县人力资源和社会保障局，0831-2620738
江安县人力资源和社会保障局
2022年12月5日
文章来源：https://www.ybrc128.com/exam/20803/24885_1.html
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