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四川省房地产开发投资有限责任公司副总经理岗位公开招聘公告

发布：2024-01-15 13:19:02 字号：小 | 中 | 大

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四川省房地产开发投资有限责任公司副总经理岗位公开招聘公告摘要

　　四川省房地产开发投资有限责任公司副总经理岗位公开招聘公告已发布。报名时间：自发布公告日起至2024年1月31日24:00,四川公务员考试网小编现将其发布如下：

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四川省房地产开发投资有限责任公司副总经理岗位公开招聘公告正文

四川省房地产开发投资有限责任公司副总经理岗位公开招聘公告

　　四川省房地产开发投资有限责任公司

　　副总经理岗位公开招聘公告

　　四川省房地产开发投资有限责任公司（以下简称“川投房地产公司或公司”）系四川省投资集团有限责任公司下属全资子公司，成立于1996年，注册资本10亿元。公司以“健康生活的引领者，美好生活的建设者”为发展愿景，运用川投品牌，努力构建楼宇和园区租赁经营、PPP项目投资与建设、工程项目代建、项目运营管理、优质土地整理等多元化产业链，实现公司多元融合发展。

　　为全面落实公司的发展战略，高质量做好经营工作和满足公司下一步的管理需要，积极提高公司经营团队管理力量和市场运作能力，充分发挥竞争机制作用，拟公开选拔德才兼备的优秀人才充实公司管理团队。根据现有人员情况和公司领导班子结构需求，结合整合重组的PPP业务开展需要，为进一步强化管理，配齐配强公司专业团队管理力量，公司拟采用市场化选聘的方式，按照职业经理人模式公开招聘一名副总经理。具体公告如下。

　　一、选聘原则

　　（一）坚持党管干部原则。坚持党管干部和党管人才，落实董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权，充分发挥市场在国企治理体系中的作用。

　　（二）依法依规原则。实施职业经理人制度要依法依规进行，聘任、薪酬、激励约束和退出等相关规定要符合《中华人民共和国公司法》等相关法律法规要求。

　　（三）任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则。坚持重素质、重能力、重业绩的选人用人标准，整体引入市场竞争机制，实现“能者上、庸者下、平者让、劣者汰”。

　　（四）权利义务统一、激励约束并重的原则。科学考核评价职业经理人德才表现和履职业绩，与收入分配挂钩，建立健全激励约束机制，加强内外部监督约束机制，严格规范职业经理人行为。

　　二、选聘职位和数量

　　副总经理1名。

　　三、选聘范围

　　面向社会公开招聘。

　　四、选聘要求

　　（一）基本资格条件

　　1.政治素质高，道德品质好，拥护中国共产党领导，认同公司核心价值观，服从组织工作安排。具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居住权。

　　2.具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

　　（二）任职资格条件

　　1.年龄50周岁以下（年龄计算截至2023年12月31日）。

　　2.具有大学本科及以上学历，道路、桥梁、给排水、建筑工程、工程管理等相关专业。

　　3.具有中级及以上专业技术职务任职资格，一级建造师、注册造价工程师或高级工程师优先。

　　4.任职经历要求：（1）工程项目经历：具有8年及以上工程项目建设、施工等相关工作经历，其中担任工程项目经理5年及以上；（2）PPP项目经历：具有1个及以上市政道路项目工作经历，且担任过1个及以上PPP项目经理；（3）管理经历：具有2年及以上PPP项目建设、施工企业副总经理及以上职位任职经历。

　　5.相关行业或岗位工作经验丰富，条件特别优秀者可适当放宽年龄或学历条件。

　　（三）有下列情形之一的，不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚；

　　2.曾被开除党籍或公职；

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查；

　　4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论；

　　5.被记入失信被执行人名单或被依法列为失信联合惩戒对象；

　　6.法律、政策规定不得聘任为国有企业工作人员等其他情形。

　　五、选聘程序

　　选聘工作按照招聘信息发布、报名、资格审查、综合测评、考察或背景调查、健康体检、聘任等程序进行。

　　（一）信息发布、报名

　　报名时间：自发布公告日起至2024年1月31日24:00

　　报名邮箱：cftzhr 163.com

　　联系方式：028-85573367

　　应聘者下载填写《应聘报名表》（详见附件2），同时将全套个人证明材料【①《报名表》（须提交1份word版和1份手写签字的PDF扫描版）；②身份证；③学历证、学位证、教育部学信网最新的学历证书电子注册备案表；④职（执）业资格、专业技术资格证明；⑤近三年内的表彰奖励、惩罚处分等证明文件以及其它与任职条件相关的资料】扫描件电子版打包发至指定邮箱，文件名为“姓名+应聘岗位”。

　　（二）资格审查

　　根据任职资格要求、岗位具体条件等进行简历筛选和资格审查，择优确定进入综合测评环节的人员名单，并以电话或邮件方式通知应聘人员。对未通过资格审查者，不再另行通知。

　　（三）综合测评

　　根据岗位需求和工作实际开展综合测评。

　　（四）考察或背景调查

　　对拟聘候选人开展考察或背景调查。

　　（五）健康体检

　　通知拟聘候选人进行健康体检，体检结果不合格者取消候选人资格，同时按照成绩排名，依次递补人员。

　　（六）聘任

　　经研究决定录用人员，向应聘人员发出书面录用通知书。应聘人员应在规定时间内办理相关手续并报到入职。如应聘人员未能按时报到，取消其录用资格。

　　六、聘用人员管理

　　（一）被录用人员与公司依法签订书面劳动合同，实行契约化和市场化管理。