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2024年绵阳科技城发展投资（集团）有限公司春季“招才引智”招聘活动的公告

发布：2024-04-28 09:44:56 字号：小 | 中 | 大

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2024年绵阳科技城发展投资（集团）有限公司春季“招才引智”招聘活动的公告摘要

　　2024年绵阳科技城发展投资（集团）有限公司春季“招才引智”招聘活动的公告已发布。报名时间:2024年4月24日至2024年5月10日,四川公务员考试网小编现将其发布如下：

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2024年绵阳科技城发展投资（集团）有限公司春季“招才引智”招聘活动的公告正文

绵阳科技城发展投资（集团）有限公司关于2024年春季“招才引智”招聘活动的公告

　　绵阳科技城发展投资（集团）有限公司（下称“绵阳科发集团”）成立于2008年6月，由绵阳市国资委对绵阳科发集团履行出资人职责。经过十多年的发展，绵阳科发集团已成为集基础设施建设、产业投资、科技金融、产业地产、资产经营、会展旅游、现代物流、建筑施工、高端制造和物业服务等业务板块为一体的大型科创产业投资集团。企业信用评级为AA+。截至目前，绵阳科发集团总资产超过800亿元、年营业收入超过100亿元。

　　一、岗位信息

　　本次计划引进各类储备人才4名，具体如下：

人才类型	类别	招聘人数	需求专业
储备人才	工程类	2	工程类、审计类、管理类等相关专业
	财务类	1	管理类、审计学、财政学、税收学、会计学等相关专业
	经济类	1	经济类、金融类相关专业

　　二、报名时间

　　2024年4月24日至2024年5月10日

　　三、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，拥护中国特色社会主义制度。

　　2.遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的精神面貌。

　　3.认同并接受科发集团文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司紧密联系在一起。

　　4.具备良好的职业操守，无违法犯罪及其他不良记录，无违法违纪正在接受组织调查。

　　5.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，有良好的职业素养。

　　6.服从公司内部工作调整安排。

　　有下列情形之一的不得报名参加选聘：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　6.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　7.正在接受审计机关审计的;

　　8.尚在试用期的;

　　9.不适宜参与报名的其他情形。

　　（二）储备人才报考条件

　　1.全日制硕士研究生及以上学历。

　　2.符合岗位要求的应往届毕业生（博士研究生年龄不超过38周岁（1986年4月1日以后出生）;硕士研究生年龄不超28周岁（1996年4月1日以后出生）。

　　3.985、211、双一流大学/学科、QS世界大学排行前200名院校毕业生。

　　4.符合相关类别储备人才的专业。

　　5.具备专业类基础知识。

　　6.较强的逻辑思维、人际沟通能力等。

　　7.能够接受因工作需要的出差及加班，服从组织调剂。

　　四、薪酬待遇

　　薪酬和福利按照集团公司有关规定执行。

　　五、招聘程序

　　（一）资格审查

　　集团对应聘人员进行资格初审。资格初审结束，集团将电话或短信通知初审合格人员进入笔试，未通过资格初审的人员不再另行通知。若资格初审通过人员不足3人时，此次招聘终止。

　　受理应聘人员报名后，严格按照本公告设定的资格条件进行审查，资格审查贯穿本次招聘全过程。应聘人员应诚信报考，在任何一个环节发现弄虚作假或不符合条件的应聘人员，一律取消应聘资格。

　　（二）笔试测试

　　集团组织符合应聘岗位任职资格人员参加笔试。笔试开考比例原则上不低于1:3，若应聘者不足3人的情况，可适当延长招聘报名时间，如急需该岗位且应聘者中存在较为合适的候选人，且开考比例应大于或等于1:2，经集团审批同意后可进行笔试。若参加笔试人员不足2人时，此次招聘终止。笔试成绩在科发集团官网等平台进行公示，公示期不少于3个工作日。

　　（三）现场面试

　　原则上按照笔试成绩从高到低排列，以每个职位不低于1:2，不超过1:3的比例确定面试入围人员，如实际参与笔试人员超过15人及以上，可按照不超过1:5的比例确定面试入围人员。如有笔试成绩相同的情况，以并列名次进入面试。面试采取半结构化面试方式进行，主要考察应试人员的综合素质和专业技能。若参加面试人员不足2人时，此次招聘终止。综合成绩（笔试成绩占40%、面试成绩占60%，采取百分制计分办法折算）在市政府门户网站、《绵阳日报》、市国资委官网、科发集团官网等平台进行公示，公示期不少于3个工作日。

　　（四）考察程序

　　根据综合成绩，按照储备人才需求人数与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定录用候选人，如有综合成绩相同并列的情况，依次按照面试成绩、笔试成绩分数高者确定为录用候选人。集团按程序对录用候选人进行体检、背景调查等考察工作。

　　1.体检：体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。体检医院要求三甲，体检项目和标准原则上参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检不合格者可在7日之内申请复检1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。复检仍不合格者，取消其录用资格。

　　2.背景调查：体检合格者，由第三方调查机构开展背景调查。

　　3.无犯罪记录证明：背景调查无异议者，由录用候选人提供由户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明文件。

　　因录用候选人自动弃权考察或考察不合格而出现的缺额，按报考岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额进行递补。

　　（五）确定拟录用人选

　　根据笔试、面试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，报集团党委审议后，确定拟录用人选，集团将电话通知拟录用人选，未被确定为拟录用人员不再另行通知。拟录用人选在市政府门户网站、《绵阳日报》、市国资委官网、科发集团官网等平台进行公示，公示期不少于3个工作日。

　　（六）正式聘用

　　公示期满无异议后，由集团按规定办理聘用手续及签订劳动合同。

　　六、报名方式

　　1.线下：参加由市国资委组织的春季“招才引智”招聘活动，赴天津大学、哈尔滨工业大学等学院参与校园宣讲会及双选会，宣传企业文化和人才招引需求，收集简历。

　　2.线上：凡符合条件的应聘人员，可通过链接https://mysdic.zhiye.com/social，进入有关求职页面，按照要求填报个人简历，并下载《诚信报考承诺书》签字确认后，连同居民身份证件、毕业证、学位证、职称及职业资格证书等文件扫描件分别命名后，打包压缩上传至附件栏内。

　　特别提示：每人仅限报考1个岗位。

　　七、纪律要求