您的当前位置：四川公务员考试网 >> 四川事业单位及其他招考 >> 国企

资阳空港投资集团有限公司员工市场化招聘公告（9人）

发布：2025-09-17 11:40:46 字号：小 | 中 | 大

我要提问

资阳空港投资集团有限公司员工市场化招聘公告（9人）摘要

　　资阳空港投资集团有限公司员工市场化招聘公告（9人）已发布。报名截止时间：2025年9月23日18：00。四川公务员考试网小编现将其发布如下：

更多四川公务员、事业编资讯获取

　　　北京招考

资阳空港投资集团有限公司员工市场化招聘公告（9人）正文

资阳空港投资集团有限公司员工市场化招聘公告

　　资阳空港投资集团有限公司于2017年9月22日注册成立，是经资阳市委、市政府批准，为推进资阳临空经济区建设发展，由资阳市国资委出资设立的国有独资企业。公司始终坚持“实体化、市场化、专业化”经营理念，以“建设临空区、服务临空区”为初心，紧紧围绕资阳临空经济区城市及产业发展规划，巩固和拓展产业园开发运营、置业开发、工程建设、产业服务四大业务板块，全面提升策划规划、投资融资、建设管理、资产经营、资本运营五大能力，锚定“产业新城投资运营商”功能定位，加快做优做强，打造一流现代国有企业。

　　根据业务发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员9名，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及拟招聘人数

　　本次招聘工作人员9名，详情见《资阳空港投资集团有限公司招聘岗位信息表》(附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线和各项方针、政策;

　　2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无违法和不良从业记录;

　　3.责任心强，有较好的团队意识、执行能力和沟通协调能力，能够熟练使用计算机和办公软件;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(二)有下列情形之一者，不得报名：

　　1.曾因犯罪受过各种刑事处罚的;

　　2.因严重违纪行为，被开除党籍或公职的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查调查尚未做出结论的;

　　5.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的;

　　6.因违规违纪违法或受到责任追究被免职(解聘)的党政机关和事业单位人员;

　　7.按照相关规定应当回避的;

　　8.存在法律法规及政策规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。

　　(三)资格条件

　　具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，其中，应聘人员的有效毕业证、学位证所载学历学位、专业、其他条件应与岗位要求的学历学位、专业、其他条件相符。具体资格条件详见《资阳空港投资集团有限公司招聘岗位信息表》(附件1)。

　　三、招聘流程

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名截止时间：2025年9月23日18：00。

　　2.报名方式为网络报名。应聘人员填写《报名登记表》(附件2)，并将身份证、近期寸照、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(有效期内)、中国高等教育学位在线验证报告(有效期内)、岗位有党员要求的提供党员证明材料、相关职称资格证书及其他证明材料扫描件，发送到指定邮箱：gangtoujituanhr 163.com，文件夹统一命名“姓名+公司+部门+岗位名称”。

　　每位应聘人员只能申报一个岗位，申报岗位时需仔细阅读申报岗位的招聘要求，学历、工作经验等须满足招聘要求。应聘人员对所提供资料的真实性负责，凡不提供上述材料，或提供虚假、无效证件、不如实填写个人情况的，不得进入下一环节。

　　3.资格审查。根据应聘人员提供的《报名登记表》、身份证、近期寸照、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(有效期内)、中国高等教育学位在线验证报告(有效期内)、岗位有党员要求的提供党员证明材料、相关职称资格证书扫描件及其他证明材料进行资格审查。

　　资格审查贯穿招聘及聘用全过程，凡发现应聘者存在弄虚作假或不符合岗位要求的情形，立即取消聘用资格。

　　(二)综合测试

　　综合测试分为笔试和面试。其中，笔试人员：岗位拟招聘人数与参加笔试人数比不低于1:3，未达到人数比例的，取消该岗位招聘后续环节，期间产生的相关费用由应聘人员自行承担。面试人员：根据笔试成绩按照从高到低，按岗位拟招聘人数与参加面试人数比例不超过1:5确定，若最后一名出现成绩并列，则所有并列应聘者一并进入面试环节。

　　1.笔试。时间、地点等相关事宜另行通知。

　　2.面试。采取半结构化方式进行，时间、地点等相关事宜另行通知。

　　3.综合测试成绩。综合测试成绩实行百分制，综合测试成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。综合测试成绩低于60分的不得进入下一环节;若应聘人员岗位适配度较低，经考评组领导集体研究，该岗位可不确定拟录用人员。

　　(三)确定拟录用人员

　　根据综合测试成绩、岗位适配度等因素确定拟录用人员。

　　(四)体检及背景调查

　　1.体检。原则上安排专人组织在指定医院开展体检。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行并增加毒品检测，体检费用由拟录用人员自行承担。

　　2.背景调查。对体检合格的拟录用人员开展背景调查;结合拟录用人员提供的资料(征信报告、无违法犯罪记录证明、社保参保证明、工作经历证明等资料)进行核实，确有必要进一步考察的，可采取实地调查等形式开展。

　　凡出现未按要求体检、体检作假、体检结果不合格或发现背景调查信息不符等情形者，均不得进入下一环节。

　　(五)公示

　　对体检合格及背景调查无异议的拟录用人员进行5个工作日的公示，公示期间接受社会监督。

　　(六)录用