成都轨道交通集团有限公司2026年第一批次市场化选聘管理人员公告（1人）
成都轨道交通集团有限公司2026年第一批次市场化选聘管理人员公告（1人）摘要
成都轨道交通集团有限公司2026年第一批次市场化选聘管理人员公告（1人）已发布。报名时间：2026年3月17日至2026年4月9日。四川公务员考试网小编现将其发布如下：
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成都轨道交通集团有限公司2026年第一批次市场化选聘管理人员公告（1人）正文
成都轨道交通集团有限公司2026年第一批次市场化选聘管理人员公告（1人）
成都轨道交通集团有限公司(以下简称“成都轨道集团”)成立于2004年10月，是负责成都城市轨道交通规划、建设、运营、TOD综合开发和轨道沿线资源经营的大型国有全资企业。公司注册资本67亿元，总资产超5000亿元，下属全资、控股、参股二级子公司22家。成都轨道集团按照“轨道引领、公交优先”决策部署，以轨道建设、轨道运营、TOD营城三大“核心主业”及轨道生活和轨道产业两大“培育主业”为牵引，持续深耕轨道交通主责主业，加快培育和发展新质生产力。当前，成都城市轨道交通线网远期规划1666公里(地铁1389公里，市域铁路277公里)，已开通运营里程达758公里(含有轨电车、资阳线)，稳居全国城市轨道交通“第四城”。
一、岗位信息
成都轨道城市商业管理有限公司商业事业部副总经理1人。
二、报名时间
2026年3月17日至2026年4月9日。
三、应聘人员基本要求
(一)基本条件
1.突出政治标准。自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。践行“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，为人正直、作风务实、任事担当。
2.热爱轨道交通和TOD综合开发事业，理解认同轨道城市集团的战略定位、发展路径、企业文化，能够将追求个人发展与推动轨道城市集团发展相融合统一，助推轨道交通事业和TOD综合开发事业高质量可持续发展。
3.具有较强的战略思维和判断决策能力，能够充分理解轨道城市集团战略目标和发展方向，能够将轨道城市集团战略目标层层解码细化，落实到各项具体工作的决策与执行中。
4.熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
5.能够准确把握业务发展对人才的现实需求，以提升团队整体能力为出发点，选用、培养和激励人才，致力于打造优秀团队。
(二)岗位职责及任职资格
详见附件。
(三)禁止情形
具有下列情形之一的人员不得录用：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除党籍、公职的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的;
4.受行政处分、党纪政务处分、组织处理等影响期未满或者期满影响使用的;
5.被依法列入失信联合惩戒对象的;
6.应聘人员在应聘过程中作弊，或瞒报、谎报、虚报个人真实信息，或伪造、涂改证件证明，影响选聘结果公正性的;
7.与原用人单位未办结离职手续、未解除竞业限制协议或存在劳动纠纷的;
8.入职报到时无法按要求提交个人学历、经历、资历相关证明材料和人事档案的;
9.背景调查、入职体检不符合要求的;
10.录用后构成回避关系的;
11.本人、配偶、子女及其特定关系人存在经商办企业情况且不符合上级监管要求的;
12.法律法规规定或经集团公司党委、用人单位党委研究后不予录用的其他情形。
四、选聘程序
(一)资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，结合各专业报名情况确定进入笔试环节人员名单。若资格审核通过人员数量低于笔试比例要求，将调减岗位选聘人数直至取消岗位选聘。
(二)笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员，同一岗位选聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5，若比例未达到1:5的最低比例要求，将调减岗位选聘人数直至取消岗位招聘。笔试成绩合格线为60分，按照笔试成绩60分及以上、笔试成绩从高到低次序，入围面试人数与选聘人数不低于3:1、不高于10:1的比例确定入围面试人员(最后一名笔试成绩相同的笔试人员一并进入面试环节)。
(三)面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员，同一岗位选聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1:3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位选聘。面试成绩合格线为70分，面试成绩低于70分的不予进入下一环节。
(四)确定考察对象。综合测试成绩按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算，将综合测试成绩从高到低次序确定考察对象(若应聘人员综合测试成绩相同，则以笔试成绩高低确定排名;若应聘人员笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试另行通知)，未被确定为考察人员的不再另行通知。
(五)组织考察。综合采取到原单位考察谈话、征求所在单位纪检监察部门、审计部门或相关方面意见、背景调查、人事档案审核、犯罪记录审查等方式进行考察，全面了解考察对象政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
(六)体检。以邮件、短信或电话方式通知考察对象到三甲医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。
(七)讨论决定和任职。结合考察情况、体检情况，研究确定任职人选。
(八)任前公示。发布任前公示，公示时间不少于5个工作日。
(九)正式聘用。公示期满不影响聘用的，进行廉洁考试、任职备案，按照《中华人民共和国公司法》和相关单位《公司章程》等有关规定，履行聘任程序，签订劳动合同。
应聘人员可通过成都轨道集团官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。
特别声明：资格审核中工作年限、年龄等所需具备的任职资格条件计算时间截止至选聘公告结束当日。资格审核贯穿选聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性、完整性、准确性负责，如因简历填写错漏导致资格审核不通过等不利后果，由应聘者自行承担，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。
五、报名方式
报名链接：本次选聘统一通过成都国企人才综合服务平台进行报名(报名网址:https://gq.cdrchr.cn/soe-job/portal/special?activeTab=0&bgep11=784686269810054)。
联系人及咨询电话：唐老师：028-61639155。
六、监督投诉渠道
成都轨道集团纪检部门监督电话：028-61639457;邮箱：cdgdjtjw 163.com。
七、其他注意事项
(一)应聘者使用第二代有效居民身份证有关信息进行报名。
(二)未按相应公司要求投递简历视为无效投递，不能进入后续环节。
(三)本次选聘将根据报名情况适时开展选聘程序，请各位应聘者务必填写正确的联系方式并保持手机通畅，随时关注相关通知，未通过相应环节者，不再另行通知。如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电话号码或3次电话联系不接听等导致无法联系的，或因应聘者自身原因未按要求参加笔试、面试、背景调查及入职体检等情况的，均视为自动放弃。
(四)后续将对资格审查、笔试成绩、面试成绩、录用人选等个人信息进行公示，投递简历即视为接受后续相关流程安排。
(五)本次选聘岗位聘用人员任职试用期为1年，任职试用期满，按照所在单位中层管理人员选任管理有关规定进行考核。
(六)应聘人员需认真阅读本公告，凡投递简历人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。其他媒体平台转载的与本公告内容不一致的，以成都轨道交通集团有限公司官网(http://www.chengdurail.com)发布的公告为准。
(七)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘，并在法律许可范围内对本次招聘享有最终解释权。
(八)本公告及未尽事宜，由成都轨道集团负责解释。
特此公告。
特别提示：本次选聘面向社会公开组织，不收取应聘者任何费用，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考前辅导培训班。未委托或授权任何机构或个人开展付费选聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。
附件：成都轨道交通集团有限公司2026年第一批次市场化选聘管理人员岗位信息
成都轨道交通集团有限公司
2026年3月17日
原标题：成都轨道交通集团有限公司2026年第一批次市场化选聘管理人员公告
文章来源：https://www.chengdurail.com/info/2482/121644.htm
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